<small id='pIX0uQO'></small> <noframes id='KrB5V'>

  • <tfoot id='ZNnx'></tfoot>

      <legend id='Q3gM7B'><style id='e4ZCRlnL'><dir id='C3Q1DN'><q id='8zyLKG'></q></dir></style></legend>
      <i id='gvVDMQ8'><tr id='V6BTvzG'><dt id='e0Vz7iRbN'><q id='t7T4FM5j'><span id='sCNdlx2QA'><b id='RGhb'><form id='DW0bY8q'><ins id='lL85'></ins><ul id='l1pFjN'></ul><sub id='aylg'></sub></form><legend id='CAB8RZFw'></legend><bdo id='G2Hl'><pre id='c0WbDATy'><center id='DqfR7KU'></center></pre></bdo></b><th id='nbTg4t'></th></span></q></dt></tr></i><div id='8dMBcHU'><tfoot id='CusA5cO1k8'></tfoot><dl id='gPd7ieV'><fieldset id='ALsl'></fieldset></dl></div>

          <bdo id='2RnTdeCg'></bdo><ul id='MdDWZTIR'></ul>

          1. <li id='5ZPm8Ud'></li>
            登陆

            章鱼竞猜下载-江苏深化人才分类点评变革

            admin 2019-08-13 171人围观 ,发现0个评论

            本报讯(记者 潘玉娇)细化人才专业分类、树立高层次和急需紧缺人才点评绿色通道、向设区市下放高档职称评定权……近来,江苏举行深化职称准则和人才分类点评变革推动会上,发布了《关于发动新一轮专业技术资格条件修订作业的告诉》等系列变革方针文件,着力破除系统机制妨碍,向用人主体放权,最大极限激起和开释人才立异创业生机。

            江苏新一轮人才点评规范修订作业的一个重要准则,便是要细化人才专业分类,合理设置和运用人才点评目标要素,实施分类点评,鼓舞人才在不同范畴、不同岗位作出奉献。比方,可将科技类人才细分为基础研讨人才、使用研讨人才和使用开发人才、社会公益研讨人才、科技管理服务人才和试验技术人才等。

            据介绍,江苏现已开端全面实施新一轮人才点评规范修订作业,计划到2021年末,分类树立健全包括道德、常识、才能、成绩和奉献等要素,科学合理、各有偏重的人才点评规范系统。现在已拟定发布全省人才点评分类辅导目录。

            一起,江苏还将完善青年优秀人才点评发现机制,逐步提高各系列(专业)高档职称中青年人才的份额,优化专业技术人才年纪梯次结构。将树立博士后职称评定绿色通道,在站博士后人员可直接申报副高档以上职称;出站博士后人员在教育、科研等专业技术岗象山位作业满一年,可直接申报正高档章鱼竞猜下载-江苏深化人才分类点评变革职称;出站博士后在苏北区域作业满两年,作业成绩突出的,可直接认定为正高档职称。

            《我国教育报》2019年08月03日第1版

            章鱼竞猜下载-江苏深化人才分类点评变革 章鱼竞猜下载-江苏深化人才分类点评变革
            请关注微信公众号
            微信二维码
            不容错过
            Powered By Z-BlogPHP